CANNES ondersteunt teams in ontwikkeling. Als team kun je te maken krijgen met diverse ontwikkelbehoeften. Zoveel mensen, zoveel wensen. Maar ook onderlinge verschillen in zienswijzen, talenten en karakters.

De relationele vraagstukken die daaruit kunnen ontstaan gaan bijvoorbeeld over;

• Hoe kan je als team onderlinge verschillen benutten en respecteren?

• Wie heeft welke rol in het team? En zijn de onderlinge verwachtingen daarin duidelijk?

• Hoe kunnen we vanuit gezamenlijkheid doelen stellen en behalen? Wat is daarbij onze visie?

Elk team en elke teamdynamiek is daarbij anders, dat vraagt dus om maatwerk. CANNES stemt de aanpak af op de wensen en ontwikkelbehoefte van het team. Een aanpak kan daarbij bestaan uit een combinatie van verschillende leerinterventies zoals procesbegeleiding of (individuele) coaching.

CANNES gelooft dat de basis voor elke goede samenwerking vertrouwen en dialoog is. Wanneer ieder het gevoel heeft zichzelf te mogen zijn, gezien te worden als mens en collega, voel je je veilig genoeg om uit te spreken wat je écht denkt.  Door die duidelijkheid en veiligheid kunnen niet alleen afspraken gemaakt worden over de onderlinge verantwoordelijkheden, maar durf je elkaar er ook op aan te spreken. Zo geef je uiteindelijk richting aan het behalen van resultaat. Hoe je de weg naar het resultaat bewandelt, bepaal je als team! CANNES schuwt niet om ‘onderbuikgevoelens’ te bespreken of stevige meningen aan bod te laten komen. Wij geloven in het waarderen van conflicten om ruimte te kunnen maken voor nieuwe of andere ziens- en werkwijzen. Dat doen we door oordeelloos te luisteren en te vragen.